조직3 바른 일꾼 자세 5가지 기분좋게 협업이 잘 되는 5가지 마음가짐 1. 긍정적으로 생각하고 즐겁게 살기. 본사에서 퇴직하고 지사로 발령받으시면서도 (보통 대기업에서 임원이 지사발령을 받으면 회사를 떠날 준비를 하게된다) 뭐 짤리면 일찍 내려가 농사나 짓지~ 하면서 웃으시는 삼촌. 어떤 상황이든 긍정적으로 생각하는 삼촌이 놀랍다. 2. 일로서 사람을 대하라. 사람을 평가할 때는 일로서만 평가하라. 사람 됨됨이가 안 됐어, 라고 욕하기 보다 그 사람의 업무에 대해서만 평가하도록 해라. 회사 동료는 네가 선택권 없이 매일 만나는 사람이다. 3. 사람으로 편가르지 마라. 내 사람, 내 적, 사람을 구분하지 말아라. 삼촌은 '라인'이 없단다. 인사오는 사람도 없고, 너는 평생 가자 하는 아주 친한 선후배도 없단다. 그냥 모든 사람에게 무.. 2022. 12. 12. 이게 가장 바람직한 인재상이거든요 신입사원 들어오면 제가 이런얘길 합니다. 해보고 싶은 것들 무엇이냐 하지만 신입사원에겐 그런것 못시킵니다. 왜? 아는 게 없으니까. 아직 그러나 아는게 없다는 이야기는 초기에 한 1년이나 2년이 지나고 난 다음에 얼마큼 동료보다 더하느냐에 따라서 근본적으로 그 사람의 미래가 달라진다고 얘기합니다 처음 출발선에 섰을 때는 그러한 조그만 지식의 차이는 큰 차이로 이루어지지 않습니다. 문제는 얼마만큼 이 사람이 스펀지 같은 마음의 자세가 있는가. 자기가 단순반복적인 일로 시작을 하더라도 그 단순반복적인 업무를 왜 해야 하며 내가 한 업무는 다음에 어떻게 이어지고 그것이 회사의 더 큰 업무로 어떻게 연결이 되고 이것은 어떠한 수익성과 연결이 되는지... 이런 생각을 하면서 지식을 빨아들이려는 생각을 가진 사람은.. 2022. 12. 12. 팀제와 부장/과장 문화 요즘은 어느 기업이나 팀별 조직을 실무의 기본 단위로 채택하고 있다. 최근 정부조직에서도 팀제 채택 움직임을 보이고 있는 것을 보면, 바야흐로 팀제의 전성 시대인 것 같다. 우리회사도 당연히 팀제를 채택하고 있다. 팀제는 미국을 중심으로 하는 서방기업에서 1980년대부터 도입되기 시작, 1990년대 이후 본격화 되었다. 우리나라에서도 약간의 시차를 두고 1990년대 하반기 이후 확산되기 시작했다. 맨처음 도입된 팀제의 형태는 문제해결을 위한 태스크 포스팀 또는 프로젝트팀의 형태로 나타났으나, 최근에는 전통적인 기업조직체계인 부, 과제를 거의 대체한 듯 하다. 팀이란 "상호보완적인 기술 또는 지식을 가진 둘 이상의 조직원이 공동의 목적을 달성하기 위해 노력하는 자율적인 조직"이라 정의 할 수 있다. 기존의.. 2022. 12. 12. 이전 1 다음
